Growth to Manager

Bagi member yang masih terbilang baru, kemampuan yang harus dikuasai adalah :
- Selling (tehnik menjual produk)
- Produk (pengetahuan akan produk oriflame)

Kedua hal tsb dibahas dalam SARPIO (Sales & Recruitment Process in Oriflame).

Sistim kerja di Oriflame (walau di dbcn) bukan hanya online, tapi juga offline. Dan kita harus mulai memasarkan oriflame dari lingkungan sekitar kita.

Tugas bagi member yang masih dlm level 3,6,9 ada 3 yaitu:
1. Show Catalogue (menunjukkan katalog ke org yang kita temui)
2. Invite People (mengundang orang utk bergabung atau utk hadir ke acara2 offline)
3. Attend Trainings (menghadiri training, menyerap ilmunya dan mengaplikasikan ilmunya)

Oriflame itu mengenai:
1. Make Money Today (dapatkan uangnya hari ini)
2. Fullfill Your Dreams Tomorrow (raih impian anda esok)

Mengapa yang pertama adalah Make Money Today?
Karena orang harus merasakan dulu mendapatkan uang dari bisnis ini, harus bisa terus menjaga semangat agar tetap tinggi, terus memotivasi diri untuk bisa mendapatkan hasil (uang) dari bisnis ini. Setelah uang kita dapatkan, tentu kita bisa raih satu demi satu impian2 kita.

Yg harus kita lakukan utk bisa sukses naik level:
- Memory Jogger : Maksudnya adalah usaha kita utk memberitahukan ke org2 mengenai keikutsertaan kita di oriflame dan update2 perkembangan/kegiatan kita di oriflame. Caranya: Buat list yg terdiri dari org2 yg terdekat dgn kita, terus infokan ke mereka. Baik itu lewat sms, facebook, tweeter dsb.
- Investasi bulanan: Kita harus mau investasi di minimal 20 katalog tiap bln-nya, investasi utk pasang iklan, investasi utk buat blog.
- Baca dan Praktek: Kita harus rajin baca e-book, forum, atau info2 lain di milis atau di member area web dbcn kita. Setelah itu praktekkan ilmu yg sdh kita baca itu.
- Ikuti Yuk: Kita harus mau ikuti training2 yg diadakan. Selain utk menambah ilmu, juga utk menambah motivasi kita.

Utk mencapai level manager, seseorang harus bisa jadi:
- a Leader (pemimpin) : a good leader is someone who create another leader, pemimpin yg baik adalah org yg bisa menciptakan pemimpin yg lain.
- a Coach (pelatih) : kita harus bisa melatih, menunjukkan step2 yg harus ditempuh oleh dl2 kita

Jangan pernah jadi a Boss. Jgn jadi upline yg bossy, jadilah teman, partner, sahabat bagi semua org di jaringan anda.

Kita harus bisa menset target kita. Target tiap bulannya bisa kita set dalam Business Planing Session dgn upline kita dgn cara OTO (One to One). OTO ini maksudnya kita berdiskusi berdua dgn upline kita dlm menset target yg ingin dicapai.

Dalam menentukan Target, caranya dgn S M A R T
- S : Spesific, maksudnya targetnya harus jelas
- M : Measurable, maksudnya target itu harus bisa diukur
- A : Achievable, maksudnya targetnya itu harus yg bisa diraih
- R : Realistic, maksudnya harus tahu limit masing2
- T : Time Bounded, maksudnya harus ada pembatasan waktu

Untuk bisa sukses naik level, kita harus mengerti Sistem dan Succes Plan, harus punya Core Team (Tim Inti).
Core Team atau Tim Inti adalah member2 dlm jaringan anda yg mempunyai visi dan misi yg sama dgn anda. Anda harus tanyakan kpd downline2 anda tipe member Oriflame yg manakah yg merela inginkan?
Ada 4 tipe member di Oriflame:
1. Pemakai : org yg bergabung hanya utk membeli produk utk dipakai sendiri, dgn memanfaatkan harga member tentunya.
2. Penjual : org yg bergabung dgnn tujuan ingin mendapatkan keuntungan dari menjual produk2 oriflame
3. Pengejar hadiah : org yg bergabung hanya krn ingin mendapatkan hadiah2 pada prgram promo saja
4. Pebisnis: org yg bergabung krn ingin mendapatkan pengasilan yg tdk terbatas dengan terus berusaha naik level dan mau bekerja keras

Yg bisa anda jadikan Core Team anda adalah tipe member yg ke-4 yaitu Pebisnis. Mrk gak akan merasa dikejar2 oleh anda tiap kali anda sms, ym, email, telp utk mengingatkan mengenai perolehan poin dan mencapaian target mrk. Justru mrk yg selalu merasa butuh anda, butuh dukungan dan support anda, butuh masukan anda, butuh panduan dari anda karena mrk merasa ingin berhasil mencapai target dan impian mrk.

Tips yg terakhir dari mbak Nadia adalah: Jangan pernah merasa sudah melakukan segalanya. Selalu analisa kembali setiap langkah yg sdh anda lakukan dan buat perbaikan.
http://husnul-chotimah.blogspot.com/2011/01/training-growth-to-manager.html